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二是明确过渡政策。在国务院清理规范部分职业资格前，已取得的10项相关职业资格，原有职业资格证书继续有效，仍可直接视同取得相应系列和级别的职称。三是明确使用办法。对已取得职业资格的人才，用人单位可根据任职条件和岗位空缺等情况，直接聘任相应职称，不再换发天津市职称证书。符合晋升高一级别职称标准条件的，可持相应职业资格证书直接申报评审或考试。

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这份指数报告也对金融中心的一些越来越重要的元素进行跟踪分析，比如金融科技。报告发布者表示，目前尚未积累到足够的数据来分析各大金融中心的金融科技发展情况，但是调查中获得了一些有益的线索，比如在受访者看来，对于一个金融中心而言，能吸引金融科技初创企业的四个最重要的元素在于，监管环境、人才、融资渠道和ICT基础设施。

二其实，这份看似泛善可陈的年报亦再次释放出老国寿这头“大象”求变求新的“转身”信号。在2月22日的中国人寿开放日上，人们就看到了公司新管理层“重振国寿再出发”的决心，感受到了某种士气；虽说昔日廉颇老矣的感叹，言犹在耳。公司此前披露的“开门红”（1月份保费）数据，包括以其公告2018年净利润预亏50%为拐点——此举甚至被行业精算师解读为换帅之后的轻装上阵；投资者或许有理由期待进入董事长王滨、总裁苏恒轩时代的中国人寿较以往有所不同，尽管类似的大象转身或起舞，很大程度上，仍取决于天时地利人和。“重振国寿战略并不是拍脑门凭空想象出来的！”中国人寿董事长王滨在3月28日的业绩发布会上直言，他指出，其是中国人寿根据实际情况，业务发展现状和人员结构，下一步保险行业发展的情况等进行深入调研，反复论证制定的战略。

不过，近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。《2019中国职场女性现状调查报告》认为，生育带给女性的负担依然是企业将女性拒之门外的核心原因。在晋升受阻的归因方面，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍，选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。