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“后来，国信证券和中信证券开始按《新财富》的上榜名次开始挖人了。但当时国泰君安研究员的薪酬一直没有市场化，更不具优势。我为他们不断争取加薪，但总是无功而返。因此，2006年中信证券能够崛起，与他们公司高层重视人才有关。而之后国泰君安研究所的排名有所下滑，应该也是这个原因。随着卖方分析师市场化程度的提高，研究所人员流动性越来越大，不少人跳槽后成为其他券商研究所的所长、基金公司投研总监、基金经理等。”李迅雷表示。

不同的岗位对于公司重要性和价值贡献的情况不同也决定着到手年终奖金额，奖金向少数岗位倾斜的趋势下将体现的更为明显。以年终奖金额高低看各个岗位时，可以发现其中奖金最少的是采购岗位，年终奖平均金额为7096元，奖金水平最高的是法务岗，年终奖平均金额为14833元。

值得注意的是，虽然20万元门槛的大额存单利率普遍下滑，但是很多银行上调了高门槛大额存单的利率。对于储户来说，业内人士认为，3年期大额存单优势最大，因此投资者可以尽量存2-3年期大额存单。融360分析师刘银平分析说，1年期以内大额存单利率太低，跑不赢货币基金，5年期大额存单期限太长，而且与三年期大额存单利率差别不大，个别银行5年期大额存单利率甚至要低于3年期大额存单。“相对来说，3年期大额存单优势最大，利率要远高于2年期以内大额存单，和5年期大额存单利率也基本没差别。”

责任编辑：余鹏飞东航对大兴机场初期市场培育已做好思想准备，期待双枢纽联动澎湃新闻记者 姚晓岚 来源：澎湃新闻“大兴机场投运后将在相当一段时间内，处于市场培育期，无法达到成熟已久的首都机场的收益水平。我们这边也做好了充分的思想准备……虽然挑战有，但我们愿景还是很美好，到2025年，东航规划在大兴机场通航180个城市，在浦东机场通航200个城市，京沪双枢纽联动的网络布局基本形成。”

然而，由于改革主体从企业上移到了主管的政府部门，层层出文件“确保”改革不出问题，导致了“上面想改很难改，企业想改不能改、不敢改”。绝大多数国企对企业内部改革，特别是让市场在资源配置中起决定性作用的市场化改革，基本没有启动，存在着“政府在忙，企业在盼，少数人在干，多数人在看，少数企业在试，多数企业在等”的现象。