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据介绍，上世纪90年代，载人航天工程立项之初，就建立起“总指挥和总设计师”两条线的工程管理模式，在工程各级设立行政和技术两条指挥线，专门任命总设计师、副总设计师，建立总指挥、总设计师联席会议制度，形成“横向到边、纵向到底”的矩阵式组织管理体系，走出了一条具有鲜明中国特色的重大科技工程建设发展之路。

又比如，为了吸引国内外人才，新片区获得了12条政策，包括人才“居转户”（居住证转户籍）年限从7年缩短到5年，核心人才进一步缩短到3年；非本市户籍人才购房的资格，由居民家庭调整为个人，购房需缴纳个税或社保年限从5年缩短到3年。在资金方面，上海将设立新片区专项发展资金，5年出资总规模不少于1000亿元，重点是要支持新片区内的高端人才、基础设施建设等方面。

此外，杨成长还强调，科创板最大的成功之处是建立了以信息披露为核心的市场监管体系。因此科创板公司在发行过程中以及发行后的信息披露方面，全面性、及时性、完整性均大幅提高。同时，科创板为各地发展科创产业起到了良好带动作用，许多地方将科创板上市公司的数量视作科创热度高不高、科创产业发展好不好的一个重要标志。即使某些申报数量不多的地方，也都在加速培育培养科创企业。

服务业发放年终奖最“抠“金融最“壕”在被要求用一个字形容自己的年终奖时，37.1%白领选择了“无”，而其余白领中，24.9%白领选择了“抠”。基于每个行业自身的发展条件，年终奖的水平也分化的比较严重，从预计发放的金额看，最“抠“的当属服务业，年终奖平均金额为5807元，而相对来说最“壕”的是金融业，其年终奖平均金额为14293元。此外，金融业白领年终奖满意度指数2.39，行业最高。

天眼查数据显示，支付宝（中国）网络技术有限公司成立于2004年12月，注册资本15亿人民币，公司经营范围包括互联网支付、移动电话支付、银行卡收单、预付卡的发行与受理等，由蚂蚁金服的运营主体浙江蚂蚁小微金融服务集团股份有限公司全资控股。从吃泡面、住民房、每月拿500元工资的阿里“十八罗汉”开始，彭蕾历任阿里巴巴人力资源部副总裁、市场部副总裁、服务部副总裁和蚂蚁金服董事长。

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